Anahtar Kelimeler
Suç Mağdurları
Adli Psikoloji
Adli Bilimler
Nasıl Atıf Yapılır
Öz
Amaç: Çalışmanın amacı, mobbing yaşantısı ile İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi Adli Tıp Anabilim Dalı Polikliniği’ne başvuran ve buradaki muayeneleri sonrasında haklarında sosyal inceleme raporu hazırlanması istenen 34 hastanın verilerinin değerlendirilmesidir.
Gereç ve Yöntem: Olgulara ait mobbing süreci, sosyodemografik özellikler ve işyeri bilgileri için klinik görüşme ile elde edilen bilgiler kullanılmış olup psikiyatrik tanıları için İstanbul Üniversitesi Tıp Fakültesi Psikiyatri Anabilim Dalı’ndaki muayeneleri sonrasında aldıkları tanılar esas alınmıştır. Toplamda 34 kişiye ait verilerin deskriptif analizleri yapılmıştır.
Bulgular: Olguların %67,6’sı kadın,%32,4’si ise erkek cinsiyetindedir. Yaşları 31 ile 62 arasında değişmektedir (Ortalama=42,18 yıl). Olguların 20’si bekâr, 12’si evli, 2’si ise boşanmıştır. 3 kişi lise, 11 kişi lisans, 10 kişi ise yüksek lisans mezunudur. 24 kişi kamu sektöründe (%70,6) 10 kişi özel sektörde (%29,4) çalışmaktadır. İş tecrübeleri 5 ile 35 yıl arasında değişmektedir. Mobbinge maruz kalma süre ortalamaları 31,6 ay olarak saptanmıştır. Olguların %91,2’si (31 kişi) dikey mobbinge maruz kaldığını belirtmiştir. Olgulardan 16’sı öğretmen, 7 kişi akademisyen, 2 kişi sağlık çalışanı, 4 kişi hizmet sektörü çalışanı, 2 kişi devlet memuru, 2 kişi sivil toplum kuruluşu çalışanı, 1 kişi ise avukattır. En yüksek oranlı mobbing yöntemi kendini gösterme ve iletişim oluşumunun engellenmesi olarak saptanmıştır (%79.4). 33 kişi psikiyatri muayeneleri sonrasında en az 1 tanı almış olup 5 kişi yaygın anksiyete bozukluğu ya da panik bozukluk, 29 kişi majör depresyon ya da depresif bozukluk, 13 kişi ise travma sonrası stres bozukluğu tanısı almıştır.
Sonuç: Mobbing sürecinin ruh sağlığı üzerinde yarattığı tahribat ve bozulmalar ele alındığında bu durumun ciddi bir saldırı niteliği taşıdığı ve insan...
Referanslar
Tınaz P, Bayram F, Ergin H. İşyerinde Psikolojik Taciz (mobbing).Beta Yayınları, İstanbul, 2008
Deniz D. Mobbing (İşyerinde Yıldırma).Fam Yayınları, İstanbul, 2012;
Deniz D. İşyerinde Örgütsel Yıldırmaya Maruz Kalanların Kişilik Yapıları ve Kullandıkları Ego Savunma Mekanizmaları [Yüksek Lisans Tezi], İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Psikoloji Anabilim Dalı, 2007
Maple T, Mathesson DW.“Aggression, Hostility and Violence”, Holt, Rinehart and Winston, New York,Inc.,t.y.
Pitman RL. Humpback whales interfering when mammal-eating killer whales attack other species: Mobbing behavior and interspecific altruism? Mar Mammal Sci, 2017; 33(1): 7–58 https://doi.org/10.1111/mms.12343
Caro TM. Antipredator Defenses in Birds and Mammals. University of Chicago Press, Chicago IL, 2005
Graw B, Manser MB. The function of mobbing in cooperative meerkats. Anim Behav,2007; 74:507–517
Ribeiro da Cunha FC, Fontenellec FCR, Griessera M. Predation risk drives the expression of mobbing across bird species. Behav Ecol, 2017;28(6): 1517–1523 https://doi.org/10.1093/beheco/arx111
Margaret C. Crofoot, Why Mob? Reassessing the Costs and Benefits of Primate Predator Harassment, Folia Primatol, 2012;83:252–273 https://doi.org/10.1159/000343072
Davenport N, Schwartz RD, Elliot GP. Mobbing, İşyerinde Duygusal Taciz, Çev. Osman Cem Önertoy, Sistem Yayıncılık, İstanbul,2003
Leymann H. Mobbing and psychological terror at workplaces.Violence Victims, 1990;5(2):119-126
Einarsen S. Harassment and bullying at work: A review of the scandinavian approach. Aggression and Violent Behavior, 2000; 5(4):379-401 https://doi.org/10.1016/S1359-1789(98)00043-3
Zapf D, Gross C: Conflict escalation and coping with workplace bullying: A replication and extension. Eur J Work Organ Psy, 2001;10(4): 497 – 522 https://doi.org/10.1080/13594320143000834
Leymann H: The content and development of mobbing at work. Eur J Work Organ Psy, 1996;5(2):165 -184
Leymann H. The Mobbing Encyclopedia. file:///C:/ Users/kayalut/ Desktop /l%C3% BCt/ Consequences%20of%20 mobbing.htm (cited 07.02.2011).
Pranas Z, Jolita V: Diagnosis of mobbing as discrimination in employee relations, Work Humanism, Inzinerine Ekonomika-Engineering Economics, 2009; (4):103
Neuman JH, Baron RA. Workplace violonce and workplace aggression: Evidence concerning spesific forms, potential causes and preffered targets. J Manage,1998;24(3): 391-419 https://doi.org/10.1177/01492063980240030
Özdevecioğlu M. Algılanan örgütsel adaletin bireylerarası saldırgan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2003;21:77-96
Mayhew C, Chapell D. International violence (or bullying) and the Health Workforce, School of Industrial Relations and Organizational Behaviour, Industrial Relations Research Centre Working Paper Series, 2001;Discussion Paper (3):1-35
Allcorn S. Anger in the Workplace: Understanding the Causes of Aggression & Violence. Greenwood Publishing Group, Westport(USA);1994
Voroney J. Workplace bullying: A cultural perspective. Culture of Peace Online Journal 2005;1(1):21-30
Fitzgerald LF, Magley VJ, Drasgow F, Waldo CR. Measuring sexual harassment in the military: The sexual experiences questionnaire (SEQ-DoD). Military Psychology, 1999; 11(3):243-263 https://doi.org/10.1207/s15327876mp1103_3
Quinn MM, Sembajwe G, Stoddard AM, Kriebel D, Krieger N, Sorensen G, Hartman C, Naishadham D, Barbeau EM. Social disparities in the burden of occupational exposures: results of a crosssectional study. Am J Ind Med, 2007; 50:861–875.
Pranjic N, Males-Billic L, Beganlic A,Mustajbegovic J. Mobbing, stress and work ability index among physicians in Bosnia and Herzegovina: Survey Study. Crot Med J., 2006;47: 750-758
Pasquale VD. Study examines “mobbing” at the workplace._Baden_Eaden_Germany._http://eurofound.europea.eu/eiro/2002/08/feature/de0208203f.htm [Erişim Tarihi: 27.04.2009].
Richa G, Arti B, Ståle E. Investigating workplace bullying in India: Psychometric properties, validity, and cutoff scores of negative acts questionnaire–revised, Article in SAGE, June 2017; 7(2):1-12 https://doi.org/10.1177/2158244017715674
Erçetin ŞŞ, Hamedoğlu MA, Çelik S. Mobbing in primary schools (A case study for Hendek country, Sakarya). World Applied Sciences Journal. 2008;3(6): 945-955.
Koç M, Urasoğlu Bulut H: Ortaöğretim öğretmenlerinde mobbing: Cinsiyet yaş ve lise türü değişkenleri açısından incelenmesi. International Online Journal of Educational Sciences, 2009;1 (1):64 - 80
Yıldırım A, Yıldırım D. Mobbing in the workplace by peers and managers: Mobbing experienced by nurses working in healthcare facilities in Turkey and its effect on nurses. J Clin Nurs, 2007; 16: 1444–1453. https://doi.org/10.1111/j.1365-2702.2006.01814.x
Karsavuran S. Sağlık sektöründe mobbing: Hastane yöneticileri üzerinde bir uygulama, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2014: 11(26):271-296
Bilgel N, Aytac S, Bayram N. Bullying in turkish white-collar workers. Occup Med C, 2006; 56: 226–231 https://doi.org/10.1093/occmed/kqj041
Yıldız S, Tüzünturk S, Giorgi G. Workplace bullying in Turkey: Prevalence among private sector employees. Risorsa Uoma, 2008; 14(2):157–170.
Hoobler JM, Rospenda KM, Lemmon G, Rosa JA. A within subject longitudinal study of the effects of positive job experiences and generalized workplace harassment on well-being. J Occup Health Psychol,2010;15(4):434–451. https://doi.org/10.1037/A0021000
Namie G: Workplace bullying: Escalated incivility.Ivey Business Journal, November-December 2003;68(2):1-6
Mikkelsen EG, Einarsen S.Basic assumptions and symptoms of post-traumatic stress among victims of bullying at work, Eur J Work Organ Psy, 2002; 11(1):87-111 https://doi.org/10.1080/13594320143000861
Björkqvist K, Österman K, Hjelt-Bäck M. Aggression among university employees. Aggressive Behav,1994; 20:173–184. https://doi.org/10.1002/1098-2337(1994)20:3
O’Moore M, Seigne E, McGuire L, Smith M. Victims of bullying at work in Ireland. Journal of Occupational Health and Safety—Australia and New Zealand, 1998; 14(6): 569–574. https://doi.org/10.1080/03033910.1998.10558195
Nielsen MB, Nielsen GH, Notelaers G, Einarsen S. Workplace bullying and suicidal ideation: A 3-wave longitudinal Norwegian study. Am J Public Health, 2015; (11): 23–28 https://doi.org/10.2105/AJPH.2015.302855
Nielsen MB, Einarsen S, Notelaers G, Nielsen, GH. Does exposure to bullying behaviors at the workplace contribute to later suicidal ideation? A threewave longitudinal study. Scand J Work Env Hea, 2016;42(3):246–250. https://doi.org/10.5271/sjweh.3554.
Schmidtke K. Functional memory disturbances, Nervenarzt, 1995;66(5):338-346
Hansen ÅM, Høgh A, Garde AH, Persson R. Workplace bullying and sleep difficulties: A 2-year follow-up study. Int Arch Occ Env Hea, 2014; 87(3): 285–294. https://doi.org/10.1007/s00420-013-0860-2
Kivimäki M, Leino-Arjas P, Virtanen M, Elovainio M, Keltikangas-Järvinen L, Puttonen S, Vathera J. Work stress and incidence of newly diagnosed fibromyalgia. Prospective cohort study. J Psychosom Res, 2004; 57,417–422 https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2003.10.013
Tynes T, Johannessen HA, Sterud T. Work-related psychosocial and organizational risk factors for headache: A 3-year follow-up study of the general working population in Norway. J Occup Environ Med , 2013; 55(12):1436–1442 https://doi.org/10.1097/JOM.0b013e3182a7e678
Kääriä S, Laaksonen M, Rahkonen O, Lahelma E, Leino-Arjaas P. Risk factors of cronic neck pain: A prospective study among middle-aged employees. Eur J Pain, 2012; 16(6): 911–920 https://doi.org/10.1002/j.1532-2149.2011.00065.x.
Yamada D. The phenomenon of 'workplace bullying' and the need for status-blind hostile work environment protection. Georgetown Law J, 2000; 88(3): 475- 536
Einarsen S. Harassment and bullying at work: A review of the Scandinavian approach, Aggress Violent Beh, 2000,5(4):379-40 https://doi.org/10.1016/S1359-1789(98)00043-3
Lewis SE, Orford J. Women’s experiences of workplace bullying: Changes in social relationships, J Community Appl Soc, 2005;15: 29-47. https://doi.org/10.1002/casp.807
Beasley J, Rayner C. Bullying at work. J Community Appl Soc ,1997; 7:177-180.
Cowie H, Naylor P, Rivers I, Smith PK, Pereira B. Measuring workplace bullying. AggressViolent Beh, 2002; 7:33-51 https://doi.org/10.1016/S1359-1789(00)00034-3
Salin D. Prevalence and forms of bullying among business professionals: A comparasion of two different strategies for measuring bullying. Eur J Work Organ Psy, 2001;10 (4): 425-441.
Solmuş T. İş yaşamında travmalar: Cinsel taciz ve duygusal zorbalık/taciz (mobbing). İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 2005:7 (2):1-14 https://doi.org/10.4026/1303-2860.2005.0016.x
Di Martino V, Hoel H, Cooper CL. Preventing Violence and Harressment in the Workplace,European Foundation fort the Improvement of Living And Working Conditions, Ireland, 2003
Öztürk M, Şahbudak E. İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) ve işdoyumu: Cumhuriyet üniversitesindeki araştırma görevlileri üzerine bir çalışma. Sosyoloji Araştırmaları Dergisi, 2017; 20(2):200-228
Güven A, Kaplan Ç, Acungil Y. Türkiye’de özel ve kamu üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin mobbing algısı. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi,2018; 10(18): 43-58
Kayacı, Ü. Akademik ortamlarda psikolojik şiddet (mobbing) ve yılmazlık. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi,2014; 12(2):67-78.
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
Telif Hakkı (c) 2019 Adli Tıp Bülteni